数学只考37分高考568分的“偏科学霸”用人单位很难接受前几日，看到这么一篇文章，讲述的是一名广西高考考生，高考总分568分，超过一本线，可是他的数学成绩却是只有37分。而这篇文章也给这个考生取了一个贴切的绰号，偏科学霸。
单从分数来看，这名广西学子的确可以算是一名学霸。数学37分，但是总分依旧可以达到一本线，这样的成绩足可以证明这一点。
这样的偏科事迹还有很多。从晚清民国那些大师们亦真亦假的偏科故事，被人们所追捧，到“学好数理化，走遍天下都不怕”，受到认同。大师们的成就有目共睹，而大师们的偏科事迹已经无处查证，可是大师们偏科成材的故事却依旧被人们所熟知。
尤其是到了现在这个时候，随着网络的日渐发达，越来越多的偏科成材的故事出现在我们的视野之内。比较有名的，就有阿里巴巴的马云，他的高考数学只有1分，而他却在商界获得了巨大的成功。
正好，前不久和一个做HR的朋友聊天，我出于好奇问了一句：“一个高考偏科，但是依旧考了一个高分，这样的人，你会选择吗？”
朋友听完我的问题，认真思索了一会儿，回道：“如果他来应聘的时候，还是这么偏科，我不会选择他。”
之后，这名HR朋友，以职场人的眼光给我分析了一下，为什么不选择偏科的人。
很多学生，为了在高考的时候，得到一个好分数，下意识地去选择容易得高分的科目，而那些费时费力又不“讨好”的科目则是战略性放弃，这样子做的结果就是偏科。可是这样的偏科应该是短暂性的，到了大学，理应去选择改变，去弥补自己的弱势，减少自己的短板。
但是一个高考数学只有37分，到了大学毕业之后数学依旧只有37分的人，只能说明一点，他一点儿也没有尝试着去改变。或者说，他认为他的优势可以让他脱颖而出。但是恰恰相反，他的劣势同样可以让他被无情淘汰。
正如大家所知道的那样，在某些企业中的确很喜欢单方面很突出的人才。但是这样的人才都有一个特点，那就是其他方面也基本说得过去，绝不可能出现某方面十分弱的情况。
正如我那朋友所说，“企业中不会要一个刺头。”而高考偏科，并且还以此为傲，不求改变的人，在企业中就如同那些办事能力很强，却我行我素的“刺头”一般。所以偏科的人即使进了企业，也是不会得到重用的。
所谓的全能型人才，说得简单一些就是，文科的也应该懂点计算机，而理科的也要英语好。
随着时代的发展，企业对人才素质的要求也是越来越高，不仅要求应聘人才的专业技能突出，而且也更加注重应聘人才的其他能力。
比如，很多理工科的学生，在语言类科目上很是薄弱，尤其是英语。但是理工科方面的工作，对外语要求又很高。为何？现如今不管是专业书籍，还是专业设备的说明书，乃至科研论文，所用的都是英语。文科类对计算机技能也是有要求，现如今不管做什么都需要运用电脑，而你却只会用电脑看视频，这样的你，企业如何会要？
偏科成才的只有屈指可数的那几位，而更多的则都沦为了平庸。所以，求学路上，偏科并不可取，更不应该去崇拜偏科，全面发展才是上上之选。
